عنوان دوره آموزشی: مهارت کاریابی
دکتر سعید رحیمی
دکتری حرفه ای مدیریت کسب وکار، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، مدرس و مشاور کسب وکار
نحوه برگزاری : آنلاین
حضور در دوره آموزشی و اعطای گواهینامه برای عموم رایگان
جهت دریافت جزوه آموزشی مهارت کاریابی کلیک نمایید.
گواهی پایان دوره: گواهی پایان دوره توسط شرکت آتی سلامت محیط و کار پویا اعطا می گردد. این شرکت دارای مجوز آموزشی از مرکز تحقیقات وزارت کار و سازمان فنی و حرفه ای کشور می باشد.
با عنایت به وبینار فوق، مطلب زیر می تواند برای شما مفید باشد.
مهارت کاریابی:راهنمای جامع پیدا کردن شغل در دنیای رقابتی امروز
بازار کار امروز بیش از هر زمان دیگری رقابتی، پویا و مهارتمحور شده است. دیگر داشتن مدرک دانشگاهی یا تجربه کاری تنها عامل موفقیت نیست؛ بلکه افراد باید مجموعهای از مهارتهای کاریابی، ارتباطی، رزومهنویسی، شبکهسازی و خودارزیابی حرفهای داشته باشند تا بتوانند شغل مناسب پیدا کنند. مطابق گزارش موسسه LinkedIn Workforce Research، ۸۵٪ فرصتهای شغلی از طریق شبکهسازی حرفهای به دست میآیند و فقط ۱۵٪ از مسیر ارسال رزومه در آگهیهای عمومی.
موضوع کاریابی فقط «پیدا کردن شغل» نیست؛ بلکه مجموعهای از مهارتهاست که به شما کمک میکند در مسیر حرفهای خود بهترین انتخاب، بهترین معرفی و بهترین تعامل را داشته باشید.
محتوای آموزشی مرتبط: وبینارها و دوره های آموزشی کارآفرینی و اشتغال
بخش اول: مهارت کاریابی چیست؟
مهارت کاریابی (Job Searching Skills) مجموعه تواناییهایی است که به فرد کمک میکند:
- خود را بهدرستی بشناسد
- فرصتهای شغلی مناسب را شناسایی کند
- رزومه حرفهای بسازد
- مصاحبه موفق داشته باشد
- شبکهسازی شغلی انجام دهد
- مسیر شغلی خود را مدیریت کند
این مهارتها شامل ترکیبی از مهارتهای نرم (Soft Skills) و مهارتهای فنی (Hard Skills) هستند.
محتوای آموزشی مرتبط: کسب و کارهای آینده و مشاغل فناورانه نوظهور (الگوهای طراحی مسیر شغلی در بازار کار نوین)
بخش دوم: مراحل اصلی کاریابی
- خودشناسی شغلی: کاریابی موفق با شناخت درست از خود آغاز میشود. مهمترین پرسشها:
- من در چه کاری مهارت دارم؟
- به چه کاری علاقه دارم؟
- به دنبال چه نوع محیط کاری هستم؟
- خواسته واقعی من از شغل چیست؟ (درآمد، رشد، امنیت، یادگیری؟)
برای خودشناسی، ابزارهای معتبر بینالمللی وجود دارد: تست MBTI برای شناخت شخصیت و تست هالند برای استعدادهای شغلی:
https://www.16personalities.com
نتایج این تستها جهت انتخاب مسیر شغلی مناسب بسیار مفید هستند.
- تحلیل بازار کار: شغل مناسب شغلی است که علاوه بر علاقهمندی شما، در بازار کار تقاضا هم داشته باشد. شاخصهای مهم تحلیل بازار کار:
- میزان فرصتهای شغلی در رشته
- نرخ رشد بازار
- نیاز به مهارتهای تخصصی
- حقوق و مزایا
- امکان پیشرفت
- ساخت رزومه حرفهای (Resume Writing): ویژگیهای یک رزومه مؤثر:
- مختصر و هدفمند
- با ساختار استاندارد
- دارای کلمات کلیدی شغلی
- شامل دستاوردهای قابل اندازهگیری (Quantifiable Results)
محتوای آموزشی مرتبط: طراحی مسیر شغلی
اطلاعات ضروری:
- اطلاعات تماس
- خلاصه حرفهای
- تجربه کاری
- مهارتها
- تحصیلات
- دورهها و گواهینامهها
- مهارت شبکهسازی حرفهای (Networking): شبکهسازی یعنی ایجاد ارتباط با افراد فعال در حوزه کاری ما. راهکارهای عملی شبکهسازی:
- فعالیت در گروههای تخصصی لینکدین
- شرکت در وبینارهای حرفهای
- تعامل با کارفرمایان و مدیران
- برقراری ارتباط با اساتید و همکاران
- معرفی خود در رویدادهای شغلی
نکته مهم: شبکهسازی فقط «درخواست کار» نیست؛ ایجاد رابطه حرفهای بلندمدت است.
محتوای آموزشی مرتبط: ارتباط موثر
- هنر نوشتن پیام حرفهای: پیام اولیه شما به کارفرما بسیار مهم است. مثال پیام استاندارد:
«سلام وقت بخیر. من (نام)، دارای سابقه کاری در حوزه ... هستم و تمایل دارم در خصوص فرصتهای شغلی آن شرکت بیشتر بدانم. رزومه من پیوست شده. خوشحال میشوم اگر امکان بررسی وجود داشته باشد.»
اصل مهم: مختصر، حرفهای، محترمانه.
- آمادگی برای مصاحبه شغلی: مصاحبه شغلی مهمترین مرحله کاریابی است. انواع مصاحبه:
- مصاحبه حضوری
- مصاحبه تلفنی
- مصاحبه ویدئویی
- مصاحبه گروهی
- مصاحبه فنی
بایدها:
- شناخت کامل شرکت
- رعایت زبان بدن
- سوال پرسیدن از کارفرما
- داشتن نمونه کار (Portfolio)
نبایدها:
- بدگویی از کارفرمای قبلی
- پاسخهای کلی
- تأکید بیش از حد بر حقوق
- بیاطلاعی از حوزه کاری شرکت
- مذاکره حقوق و مزایا: بسیاری از افراد در این بخش مشکل دارند. اصول مذاکره موفق:
- آگاهی از میانگین حقوق حوزه شغلی
- تمرکز بر ارزشآفرینی
- مذاکره محترمانه و حرفهای
- تعیین حداقل و حداکثر مورد قبول
محتوای آموزشی مرتبط: اصول و فنون مذاکره
- پیگیری پس از مصاحبه:پیگیری صحیح نشاندهنده حرفهای بودن شماست. قالب پیام پیگیری:
«سلام و احترام. ممنون از فرصتی که برای مصاحبه امروز ارائه شد. مشتاق همکاری هستم و در صورت نیاز به اطلاعات تکمیلی، در خدمت هستم.»
پیگیری باید طی ۲۴ تا ۷۲ ساعت انجام شود.
بخش سوم: مهارتهای مورد نیاز برای موفقیت در کاریابی
- مهارتهای نرم (Soft Skills): مهارت هایی از قبیل:
- ارتباط موثر
- فن بیان
- مدیریت زمان
- حل مسئله
- کار تیمی
- اعتماد به نفس
- هوش هیجانی
محتوای آموزشی مرتبط: وبینارها و دوره های آموزشی مهارت های نرم
- مهارت برندینگ شخصی (Personal Branding): برندینگ شخصی یعنی اینکه شما چگونه خود را معرفی میکنید و چگونه دیگران شما را میشناسند. روشهای برندینگ شخصی:
- تولید محتوا در لینکدین
- فعالیت در انجمنهای تخصصی
- داشتن رزومه آنلاین
- بهروزرسانی دستاوردها
- داشتن سبک حرفهای منحصر به فرد
بخش پنجم: جمعبندی
مهارت کاریابی یک مهارت مادامالعمر است. این مهارت به شما کمک میکند برای پیدا کردن شغل، ارتقای شغلی، تغییر مسیر حرفهای یا مهاجرت کاری آماده باشید. اگر بتوانید:
- خود را بهدرستی بشناسید
- رزومه حرفهای بسازید
- شبکهسازی اصولی انجام دهید
- مصاحبه موفق داشته باشید
در آن صورت بازار کار حتی در رقابتیترین حالت در برابر شما باز خواهد شد.
محتوای آموزشی مرتبط: نقش شناخت تیپ های شخصیتی در کسب و کار و زندگی موفق
"شرکت فناور آتی سلامت محیط کار و پویا، دارای مجوز برگزاری دوره های آموزشی از مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه ای کشور،مجوز کانون تبلیغات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مجوز فناوری تحت حمایت پارک علم و فناوری یزد می باشد."
نظرات و پیشنهادات
حامیان
