عنوان دوره آموزشی: روش های تجزیه و تحلیل و ارزیابی عوامل زیان آور فیزیکی محیط کار

وبینار آموزشی با حضور

خانم مهندس الهه گرجی: کارشناس HSE، مدرس جمعیت هلال احمر،نجاتگر جمعیت هلال احمر

حضور در دوره آموزشی برای عموم رایگان

هزینه دریافت گواهی نامه معتبر برای سایر شرکت کنندگان در دوره آموزشی: 100هزار تومان

اعطای گواهینامه معتبر رایگان به دانشجویان طرح مهارت افزایی (طرح کاد پلاس)

گواهی پایان دوره توسط شرکت فناور آتی سلامت محیط کار و پویا صادر می گردد. این شرکت دارای مجوز برگزاری دوره های آموزشی از مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه ای کشور،مجوز کانون تبلیغات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مجوز فناوری تحت حمایت پارک علم و فناوری یزد می باشد.

جهت دریافت جزوه آموزشی این وبینار کلیک نمایید.

با عنایت به وبینار فوق، مطلب زیر می تواند برای شما مفید باشد.

عوامل زیان‌آور فیزیکی در محیط کار

ایجاد یک محیط کار ایمن و سالم هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان بسیار مهم است. در حالی که بسیاری از خطرات محیط کار مانند لغزش و افتادن یا قرار گرفتن در معرض مواد خطرناک شناخته شده هستند، عوامل فیزیکی زیان‌آوری نیز وجود دارد که اغلب می تواند مورد توجه قرار نگیرد. این عوامل می تواند تأثیر بسزایی بر رفاه و بهره وری کارگران داشته باشد. در این مطلب به برخی از عوامل زیان آور فیزیکی که می تواند در محیط کار وجود داشته باشد و روش های تجزیه و تحلیل و ارزیابی آنها خواهیم پرداخت.

صدا در محیط کار

آلودگی صدا فراگیرترین عامل فیزیکی محیط کار در مشاغل مختلف به ویژه محیط های صنعتی می باشد. در ایران حدود ۲۲ درصد از کارگاه های تحت پوشش خدمات بهداشت حرفه ای کشور دارای صدای زیان آور اعلام شده‌اند که ۲۳درصد شاغلین کشور در این کارگاه‌ها مشغول به کار هستند. با در نظر گرفتن جمعیت کارگری کشور، حدود دو میلیون نفر شاغل در معرض صدای زیان آور در محیط کار برآورد شده است.

مواجه با صدا می تواند منجر به ایجاد عوارض و آثار شناخته شده‌ای از جمله افت موقت و دائم شنوایی، آثار نامطلوب فیزیولوژیک و عصبی از قبیل افزایش فشار خون و ضربان قلب، اضطراب، اختلال خواب و ایجاد عوارض شغلی همچون اختلال در تمرکز و کارایی و افزایش ریسک حوادث در محیط کار شود.

کارفرمایان باید اقداماتی را برای کنترل مواجه با صدا  انجام دهند، مانند دیوارهای عایق صدا، ارائه تجهیزات محافظ شنوایی به کارکنان و چرخاندن شیفت کارگران برای به حداقل رساندن مواجه آنها در معرض صداهای بلند. نظارت منظم بر سطوح ایجاد کننده صدا و اجرای کنترل‌های مهندسی، مانند نصب موانع صوتی یا استفاده از تجهیزات ساکت‌تر، می‌تواند به کاهش خطرات ناشی از صدای بیش از حد کمک کند.

تنش های حرارتی

مخاطرات مرتبط با کار در شرایط جوی نامناسب (استرس گرمایی و استرس سرمایی) در محیط های کاری سرپوشیده و روباز می تواند سبب آسیب و بیماری و حتی مرگ شاغلان شود. علاوه بر تأثیر مستقیم استرس های حرارتی بر سلامت شاغلان و پیامد های روانی و اجتماعی و اقتصادی آن، استرس حرارتی آثار غیر مستقیمی همچون کاهش عملکرد جسمی و ذهنی، افت تولید، خطاهای انسانی، حوادث و زیان های اقتصادی نیز به دنبال دارد.

کار در محیط هایی با دمای شدید می تواند از نظر فیزیکی سخت باشد و خطرات سلامتی را به همراه داشته باشد. قرار گرفتن در معرض دمای بالا می تواند منجر به گرمازدگی شود، در حالی که قرار گرفتن در معرض دمای سرد می تواند منجر به سرمازدگی یا هیپوترمی شود. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که اقدامات مناسب برای کنترل دمای افراطی وجود دارد. این ممکن است شامل ارائه تهویه صنعتی، تهویه مطبوع یا سیستم های گرمایشی و همچنین تشویق کارکنان به استراحت در مناطق سردتر یا گرمتر در صورت لزوم باشد.

روشنایی در محیط کار

نور ناکافی در محیط کار می تواند باعث خستگی چشم، سردرد و کاهش بهره وری شود. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که مناطق کار به درستی روشن می شوند تا خستگی چشم کاهش یابد و دید بهتر شود. این ممکن است شامل نصب وسایل روشنایی اضافی، استفاده از نور طبیعی در صورت امکان، یا تامین روشنایی کاری برای ایستگاه های کاری خاص باشد. نگهداری منظم سیستم های روشنایی نیز برای اطمینان از سطوح روشنایی ثابت در سراسر فضای کار ضروری است.

 ارتعاش در محیط کار

کارگرانی که به طور منظم از ابزارهای ارتعاشی استفاده می‌کنند یا  با ماشین‌هایی کار می‌کنند که ارتعاش ایجاد می‌کنند، ممکن است در معرض خطر ابتلا به سندرم ارتعاش دست و بازو (HAVS) باشند. این وضعیت می تواند منجر به بی حسی، سوزن سوزن شدن و از دست دادن قدرت در دست ها و بازوها شود. کارفرمایان باید در مورد نحوه استفاده صحیح از ابزارها و تجهیزات ارتعاشی و همچنین اجرای اقداماتی برای کاهش سطح ارتعاش آموزش دهند. این ممکن است شامل استفاده از دستکش های ضد لرزش یا ایجاد وقفه های منظم از استفاده از ابزارهای مرتعش باشد.

پرتوها

پرتوها شکلی از انرژی هستند که درمحیط یون سازی و تحریک و ایجاد گرما  می کنند. این انرژی قادر است به شکل موج(الکترومغناطیس) و یا ذره در محیط منتشر شده انرژی خود را منتقل کن. این دو شکل پرتو از لحاظ انرژی، محاسبات، نحوه انتشار، برخوردها و همچنین مکانیسم های صدمه رسانی با یکدیگر متفاوت هستند.

در ادامه چند روش برای تجزیه و تحلیل و ارزیابی عوامل زیان‌آور فیزیکی محیط کار آورده شده است:

• بازرسی محیط کار: اولین قدم در شناسایی عوامل زیان آور فیزیکی در محیط کار، انجام بازرسی محیط کار است. این شامل بررسی کامل محیط کار برای شناسایی هر گونه خطر بالقوه ای است که ممکن است به کارکنان آسیب برساند. بازرسی باید تمام جنبه های محیط کار، از جمله روشنایی، تهویه، دما، سطح صدا و عوامل ارگونومیک را پوشش دهد.
• ارزیابی ریسک: پس از شناسایی خطرات احتمالی، ارزیابی ریسک باید برای تعیین احتمال و شدت آسیبی که ممکن است از قرار گرفتن در معرض این خطرات ناشی شود، انجام شود. این شامل ارزیابی سطح قرار گرفتن در معرض خطر و آسیب پذیری کارکنان در برابر خطر است.
• نظارت بر سلامت: نظارت بر سلامت شامل نظارت بر سلامت کارکنانی است که در محیط کار در معرض عوامل زیان‌آور فیزیکی قرار دارند. این به شناسایی هر گونه مسائل بهداشتی که ممکن است به دلیل قرار گرفتن در معرض این عوامل ایجاد شود و اقدامات مناسب برای جلوگیری از آسیب بیشتر کمک می کند.
• نظارت بر محیط کار: نظارت بر محیط کار شامل اندازه گیری سطوح عوامل زیان‌آور فیزیکی در محیط کار، مانند سطح سر و صدا، کیفیت هوا و دما است. این به شناسایی مناطقی که سطح این عوامل از حد مجاز فراتر می رود و اقدامات لازم برای کاهش مواجهه کمک می کند.
• آموزش: آموزش برای اطمینان از آگاهی کارکنان از خطرات احتمالی در محیط کار و نحوه کاهش تأثیر آنها ضروری است. این شامل ارائه آموزش در مورد شیوه های کار ایمن، استفاده صحیح از تجهیزات حفاظت فردی و روش های اضطراری است.

نتیجه گیری

برای کارفرمایان ضروری است که عوامل زیان‌آور فیزیکی در محیط کار را شناسایی کرده و به آنها رسیدگی کنند تا از سلامت و رفاه کارکنان خود محافظت کنند. با اجرای اقدامات مناسب برای کاهش این عوامل، مانند کاهش سطح سر و صدا، کنترل استرس های حرارتی، بهبود شرایط نور و به حداقل رساندن ارتعاش کارفرمایان می‌توانند محیط کار ایمن‌تر و سالم‌تری را برای همه ایجاد کنند. تجزیه و تحلیل و ارزیابی عوامل زیان‌آور فیزیکی در محیط کار در تضمین ایمنی و سلامت کارکنان بسیار مهم است. کارفرمایان با انجام بازرسی از محیط کار، ارزیابی ریسک، نظارت بر سلامت، نظارت بر محیط کار و ارائه آموزش و آموزش، می توانند محیط کاری امن و سالم را برای کارکنان خود ایجاد کنند.

به یاد داشته باشید، نیروی کار سالم، نیروی کار مولد است!

"شرکت فناور آتی سلامت محیط کار و پویا، دارای مجوز برگزاری دوره های آموزشی از مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه ای کشور،مجوز کانون تبلیغات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مجوز فناوری تحت حمایت پارک علم و فناوری یزد می باشد."